Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1. Ні не обов’язково. Відповідно до п.4 Порядку ПФУ №11-1 відомості про трудову діяльність працівника можуть подаватися до ПФУ і страхувальником, і працівником особисто. 2. Відомості про звільнення потрапляють до електронної трудової застрахованої особи після подання Об’єднаної звітності (Додаток 5), де буде відображена інформація про таке звільнення. Проте для пришвидшення потрапляння відомостей про звільнення до відомостей про трудову діяльність застрахованої особи на порталі ПФУ роботодавцю варто подати відомості про звільнення через кабінет страхувальника на порталі ПФУ через xml-файл або функції Додати запис. Також зауважимо, що визначення місяц роботи при працевлаштуванні - виключно у компетенції особи, що працевлаштовується, адеж згідно із ЗАконом про ЄСВ саме така особа вказує про прийняття на роботу за основним місцем роботи або сумісництвом у заяві про працевлаштування.

3. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ст.48 КЗпП). Проте роботодавцеь вносить записи на вимогу працівника щодо трудової діяльності саме на цьому підприємстві. Також роботодавець за основним місцем роботи може внести запис про сумісництво, але це варто робити уже після прийняття і звільнення за сумісництвом на підставі довідки з роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!