Заголовок тимчасово відсутній

Як правило, позначення у Табелі періоду відсутності як неявки з нез’ясованих причин («НЗ») — це фіксація того, що працівника немає на роботі і роботодавець не знає, що з ним трапилося. Тому до того часу, поки працівник не вийде на зв’язок і не пояснить свою відсутність, у Табелі щодо нього зазначають «НЗ». Щоб таку відсутність роботодавець не визнав як прогул, варто надати пояснення такої відсутності. Наприклад, працівник у пояснювальній записці може аргументувати свою відсутність на роботі через виїзд до іншої країни внаслідок страху за своє та рідних життя і здоров’я під час бойових дій. У випадку неможливості дістатися до місяця роботи працівники, які не виходять на роботу, вказують ці обставини, пов’язані з бойовими діями, або те, що не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я тощо. Якщо є можливість працівник надає підтвердні документи. Тож, роботодавець може прийняти рішення і визнати таку відсутність як поважну причину, про що зазначає у відповідному наказі, і такий період позначають як інші причини неявок («І»), без будь-якої оплати. Щодо пояснення такої причини "наперед", то тут трудове законодавство відповіді не надає. Як правило таку відсутність пояснюють вже за фактом. Проте вважаю, що якщо працівниця вже пояснила, що перебуває за кордоном і не планує повертатися ще певний час, то роботодавець може прийняти таке рішення про табелювання її із кодом І.

Раді допомогти, звертайтесь ще