Працівницю краще звільнити тільки за її заявою. Не радимо звільняти працівницю за ініціативою роботодавця. Краще у табелі ставити «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин). Якщо треба щоб хтось виконував обов’язки відсутньої працівниці, то на період її відсутності у роботодавця є право прийняти нового працівника за строковим трудовим договором або вирішити виконання її обов’язків через виконання іншим працівником обов’язків тимчасово відсутнього працівника, або через тимчасове замісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!