Так, правомірні.Якщо працівник, якому належить додаткова соціальна відпустка, звільняється, то роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні додаткових відпусток на дитину за всі роки, коли він мав право на ці відпустки, адже соцвідпустка на дітей не має строку давності, по досягненню якого працівник втрачає право на її реалізацію. Крім того норма щодо виплати компенсації за соцвідпустку встановлена ст. 24 Закону про відпустки і не мстить вимог щодо наданя якихось підтвердних документів для невиплати такої компенгсації. Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 зазначало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не користався правом на додаткову соціальну відпустку. Роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тож якщо при звільненні працівник надав будь-який документ, який підтверджує, що такою соцвідпусткою користувався інший з батьків, то виплачувати компенсацію не потрібно. Якщо ж такого документа немає, то на мою думку роботодавець має виплатити компенсацію за невикористану соцвідпустку при звільненні. Крім того, працівник у заяві може зазначити, що його дружина не працює і відпусткою не користувалася. Тож ви повинні виплатити компенсацію за 20 днів совідпустки (за 2022 та 2023 рік)

Раді допомогти, звертайтесь ще!