1) Працівник повинен перебувати на військовому обліку там, де він зареєстрований (прописаний). Немає порушення в тому, щоб бути зареєстрованим і стояти на військовому обліку не там, де знаходиться підприємство. При прийомі на роботу Ви перевіряєте, чи відповідає місце військового обліку, вказане у військово-обліковому документі, місцю реєстрації працівника. Якщо відповідає і є належний військо-обліковий документ, то приймаєте працівника на роботу на підставі цього документу і протягом 7 днів з моменту видання наказу про прийом працівника на роботу, направляєте повідомлення до ТЦК та СП за місцем військового обліку працівника.

Не раджу надавати повідомлення працівнику, щоб він сам заніс доТЦК, адже відповідальність за направлення в належні строки лежить на посадовій особі підприємства, тож, краще самим направити поштовим листом на адресу ТЦК.

2) П. 34 Порядку 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF зобов"язує вас надіслати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4). Ніякі інші документи надсилати не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще!