Заголовок тимчасово відсутній

Коли роботодавець втратив ТК, необхідно було оформити дублікат відповідно до розділу 5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, а не оформлювати просто іншу ТК, в яку не внесли записи про попередню роботу. Оскільки роботодавець вчинив неправильно, то і правильного рішення для виходу з цієї ситуації не існує. Порадьте працівнику отримати копії наказів або довідки про роботу на тих підприємствах, записи про роботу на яких не внесли в ТК.

Нагадаємо, що за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Документи можуть бути подані в електронному вигляді з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Документи, визначені цим Порядком, є підставою для внесення відомостей до частини персональної електронної облікової картки в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, що відображає трудову діяльність застрахованої особи, в тому числі за період до 1 січня 2004 року (п. 1 Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637).

Раді допомогти, звертайтесь ще!