Ні, наказ про звільнення підписує і вносить запис до трудової книжки сам директор, який звільняється. Відповідно до п. 2.27. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, днем звільнення вважається останній день роботи. Тобто на момент видання наказу та внесення запису до трудової книжки директор ще перебуває у трудових відносинах з роботодавцем й, відповідно, виконує усі свої посадові обов'язки. Для звільнення директор має подати відповідну заяву засновнику (якщо засновник один) або ж відправити на адресу підприємства заяву про звільнення, адресовану зборам (організація зборів відноситься до компетенції директора, і він надсилає всім засновникам повідомлення про їх проведення) Відповідно до законодавства про проведення загальних зборів учасники повідомляються щонайменше як за 30 днів. Але статутом ТОВ може бути передбачений інший термін – як більше, так і менше. При написанні заяви про звільнення ці строки слід врахувати. Також потрібно пам'ятати, що згідно зі ст. 38 КЗпП заява про звільнення за власним бажанням подається «за два тижні до» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Після прийняття рішення засновником або проведення загальних зборів учасників, на якому було прийнято та затверджено рішення про звільнення керівника, директор, як виконавчий орган приступає до видання наказу про звільнення. У наказі директор зазначає, що з такої-то дати вважає себе звільненим на підставі його заяви про звільнення та рішення засновника чи рішення, прийнятого загальними зборами учасників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!