Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Допоможіть розібратись у ситуації: з працівником на основному місці роботи було припинено трудовий договір, він прийшов до нас працювати на повну посаду. Потім його звільнили з основного місця роботи і повернули йому трудову книжку. Який запис нам треба внести до трудової, якщо ми його прийняли до запису про звільнення?

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.05.2023 | 18:58

Очікує відповідь

Уп. 2.14 цієї Інструкції № 58 зазначено: запис про роботу за сумісництвом за бажанням працівника вносить до його трудової книжки окремим рядком основний роботодавець. Причому зазвичай записують так " в період з... по... працював за сумісництвом". Але у вашому випадку основна робота закінчилася раніше. Тому бачимо такі варіанти: 1) взагалі не вносити запис про сумісництво; 2) звільнити працівника за сумісництвом, видати йому довідку про роботу, попросити, щоб за колишнім основним місцем роботи йом внесли запис, потім внести запис про прийняття до вас за основним; 3) прийняти до вас працівника за основним місцем роботи (перший наказ), звільнити за сумісництвом в той же день (другий наказ), внести запис про роботу у вас за сумісництом (формально ви як основний роботодавець вносите запис про роботу за сумісництвом. Хоча варіант "накручений", але якщо на колишньому місці відмовляться зробити запис, а працівник ну дуже бажатиме такий запис, то варіант можливий). Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату