Заголовок тимчасово відсутній

Працівники не можуть працювати сім днів на тиждень, оскільки не дотримується норма щодо щотижневого щодо щотижневого безперервного відпочинку. Навіть в період воєнного стану він повинен становити не менше 24 годин (ч. 5 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому необхідно запровадити змінний режим роботи. Бажано графіки роботи складати так, щоб дотримати тижневу норму робочого часу 40 годин.

Роботодавець самостійно встановлює систему оплати праці (ст. 97 КЗпП). Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч.1 ст. 96 КЗпП). Підсуваний облік і гнучкий режим роботи — це не системи оплати праці. Підсумований облік робочого часу запроваджують, коли не можна дотримати тижневої норми робочого часу при складанні графіків змінності.

Гнучкий режим робочого часу тут не підійде, оскільки тут не працівники вирішують, коли їм працювати, а роботодавець. Нагадаємо, що гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці (ст. 60 КЗпП).

Тому оптимально — змінний режим з підсумованим обліком робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще