Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підскажіть якщо співробітник не виходить на роботу, не виходить на звязок, його можна звільнити тільки за прогули? Охоронник не вийшов на зміну, по місцу знаходження вдома його не має, на звязок не виходе. Оформиили відпуску без збереження зп, поки не буде відомо що з людиною. В подальшому або продовжувати відпустку або звільняти за прогули, чи може є інші варіанти звільнення? Якщо звільняти за прогули це буде не одним місяцем, поки будуть робитись акти і писатись листи. Можливо є інший спосіб звільнення? Дякую.

Уточнення: Доброго дня, відпустку відмінили, зробили все вірно, як ви і сказали. А що стосовно Акта, це звичайний акт не вихода на роботу, чи якась інша форма Акту?

Уточнення: Уточнення: в трудовій робимо запис за власним бажанням? Чи після 4 місяів як звільняти з яким записом в трудовій книгі? Дякую!

Анастасія, консультант

експерт

16.06.2023 | 18:44

Відповідь надано

Ні, є ще одна підстава для звільнення, яка передбачає менший ризик для роботодавця — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП). Якщо працівник не виходить на роботу і з ним відсутній зв’язок, фіксуйте ці два факти в акті протягом 4 місяців. Після цього можете видати наказ про звільнення.

Звільнення за прогул є заходом дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП). Тому щоб звільнити працівника за цією підставою працівник повинен вийти на зв’язок і роботодавець повинен забажати від нього пояснень причини відсутності (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Якщо з працівником відсутній зв’язок, ризиковано звільняти його за прогул.

Незрозуміло також, яка підстава для оформлення відпустки без збереження заробітної плати. Якщо працівник не писав заяву на відпустку, радимо скасувати наказ про відпустку і скоригувати табель обліку використання робочого часу. Дні відсутності працівника на роботі табелюйте кодом «НЗ». Раді допомогти, звертайтесь ще

СР

Редчиць Світлана Петрівна

06.05.2026 | 00:18

Звільнення

Відповідь надано