Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, шановний Кадроленд. Працюю спеціалістом відділу освіти з тимчасово окупованими територіями. Директор надіслала наказ на відпустки педагогічним працівникам з 03.07.2023 р. на 56 к.дн. , табелі робочого часу наперед за липень-серпень, де всі знаходяться у щорічній відпустці. У звязку із тим, що коштів на відпустки не виділено, вона скасувала наступним наказом попередній "у звязку із технічною помилкою". Чи це правомірні дії? Наскільки розумію, якщо є графік відпусток, заяви педагогів, то скасувати наказ за бажанням керівника - порушення. Дякую за вичерпні попередні відповіді.

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.06.2023 | 18:17

Очікує відповідь

У Вашому випадку у будь-якому разі буде мати місце порушення законодавства – відправити працівників у відпустку і не виплатити перед цим відпускні є порушенням, так само як перенесення відпусток поза графіком без поважних на це причин і без бажання самих працівників. За таких обставин найкращим виходом було б отримання заяв від працівників про перенесення відпусток. Умови перенесення щорічної відпустки викладені у ст. 11 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Зазвичай, підстави для перенесення відпустки виникають ще до видання наказу про відпустку – за таких умов це оформлюється просто наказом про перенесення (якщо за графіком відпусток вказаний інший період). Якщо вже встигли видати наказ про надання відпустки, але якимось чином обставини змінилися – тоді цей наказ скасовується. Документальне оформлення залежить від того, з якої причини скасовується наказ про надання відпустки. Якщо ініціатива виходить від працівника – слід отримати від нього заяву з проханням про перенесення відпустки (воно може бути обумовлене хворобою, сімейними обставинами тощо), в якій також бажано вказати й узгоджений період, на який буде перенесено відпустку. Керівник на підставі заяви видає наказ, яким скасовує попередньо виданий наказ про відпустку та зазначає новий, узгоджений із працівником, період надання відпустки. Надалі до графіка відпусток вносяться відповідні зміни. З ініціативи роботодавця щорічна відпустка може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році (ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. За таких обставин отримується згода працівника на перенесення відпустки, потім скасовується наказ та вносяться відповідні зміни до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано