Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Нашої колеги на іншому підприємстві звільнили чоловіка з роботи в період, коли працівник був на лікарняному( лікарняний початок 10.07.2023 закритий 19.07.2023 ). Працівника звільнили 14.07.2023 за власним бажанням. Так як працівник при прийомі на роботу зразу написав заяву про звільнення без дати звільнення, і йому роботодавець проставив дату звільнення 14.07.2023, не знаючи, що він продовжує перебувати на лікарняному. Куди потрібно звернутися працівнику, щоб його поновили на роботі. Чи все ж таки вони його правомірно звільнили( підприємство знаходиться у місті Вінниця і працівник працював у місті Вінниця)?Дякую за відповідь

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.07.2023 | 13:55

Відповідь надано

КЗпП не забороняє звільняти працівників за власним бажанням під час лікарняного, оскільки не йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця. Тому навряд чи працівник зможе оскаржити своє звільнення.
Звичайно роботодавець порушує законодавство про працю, коли при працевлаштуванні вимагає від працівників писати заяви на звільнення за власним бажанням без дати. Тому якщо працівник все ж таки вирішить оскаржувати своє звільнення, радимо робити наголос саме на ту обставину, що роботодавець примусив його написати таку заяву при укладанні ТД, дату звільнення на цій заяві ставив не він, тобто в нього не було бажання звільнятись. Можливо він зможе таким чином скасувати наказ про звільнення. Оскаржувати звільнення варто в суді. Інший варіант — написати скаргу до Держпраці. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату