Ні, не можна. КЗпП не передбачає права для роботодавця продовжити строк попередження і не звільняти працівника через два тижня після попередження про звільнення за власним бажанням. Працівник має повне право через два тижні не вийти на роботу. Якщо роботодавець в останній день двотижневого попередження не звільнить працівника і не проведе з ним повний розрахунок, працівник має право звернутись до суду. Суд зобов’яже роботодавця оформити звільнення та оплатити працівнику вимушений прогул за час затримки розрахунку.
Нагадаємо, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще!