Заголовок тимчасово відсутній

Дату останнього робочого дня працівника. Відповідно до п. 2.27. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, днем звільнення вважається останній день роботи працівника. Таким чином, якщо працівник з'явиться на роботу після прогулу та продовжить ще кілька днів працювати, але Ви все одно вирішити його звільняти за вчинений прогул, дата звільнення має співпадає з датою видання наказу про звільнення за прогул (і ним має бути саме останній день роботи працівника вже після прогулу). Якщо ж працівник взагалі відмовиться з'явитися на роботу, його звільняють останнім днем роботи перед днем, коли працівник вчинив прогул, а сам наказ про звільнення видається більш пізньою датою (приміром, якщо всі необхідні дії для правомірного звільнення за прогул будуть вчинені й працівник після вчинення прогулу жодного дня більше не працював, наказ може бути видано, наприклад, 24.07.2023 р., хоча датою звільнення буде зазначено, приміром, 13.07.2023 р.). Раді допомогти, звертайтесь ще…