Можливо в запитанні помилка і працівниця бажає звільнитись 15.08.2023? Тоді звільняйте працівницю в строк, про який вона просить, тобто 15.08.2023. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Якщо ж дата звільнення все таки 15.09, то або працівниця має надати згоду на переведення на посаду в новостворену групу і звільнитись 15.09 вже з нової посади, або оформити відпустку без збереження заробітної плати з дати закінчення відпустки для догляду за дитиною до дати звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!