🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ГА
Галина
08.08.2023 | 11:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
В 2021 році відбулося скорочення відділу обслуговування клієнтів, працівниця якого перебувала на той момент у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3 років. Дана відпустка закінчується 17.08.2023 року. В 2022 році був створений структурний підрозділ - група по обслуговуванню клієнтів відділу з продажів, і наразі в ньому є вакантні посади.
Наразі працівниця надіслала заяву та просить звільнити її з роботи 15.09.2023 р. у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-го віку.
Які дії підприємства?
В 2021 році відбулося скорочення відділу обслуговування клієнтів, працівниця якого перебувала на той момент у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3 років. Дана відпустка закінчується 17.08.2023 року. В 2022 році був створений структурний підрозділ - група по обслуговуванню клієнтів відділу з продажів, і наразі в ньому є вакантні посади.
Наразі працівниця надіслала заяву та просить звільнити її з роботи 15.09.2023 р. у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-го віку.
Які дії підприємства?
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.08.2023 | 15:48
Очікує відповідь
Можливо в запитанні помилка і працівниця бажає звільнитись 15.08.2023? Тоді звільняйте працівницю в строк, про який вона просить, тобто 15.08.2023. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Якщо ж дата звільнення все таки 15.09, то або працівниця має надати згоду на переведення на посаду в новостворену групу і звільнитись 15.09 вже з нової посади, або оформити відпустку без збереження заробітної плати з дати закінчення відпустки для догляду за дитиною до дати звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще
Якщо ж дата звільнення все таки 15.09, то або працівниця має надати згоду на переведення на посаду в новостворену групу і звільнитись 15.09 вже з нової посади, або оформити відпустку без збереження заробітної плати з дати закінчення відпустки для догляду за дитиною до дати звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще
КО
Костів Марія Богданівна
29.08.2026 | 00:48
Відповідь надано
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Як визначити кількість працівників з ОВД для підприємства що має кретичність з кількістю людей 57…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 09:22
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
28.08.2026 | 17:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Надайте зразок наказа працівника на увільнення по мобілізації…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 11:39
Телішевська Ірина Володимирівна
28.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Доброго дня! Питання про кадрові накази. З 01.09.2026 при відкритті нової юридички спочатку сворюємо наказ про призначення директора №1-К (кадрові накази? чи все ж таки цей наказ відноситься до основної діяльності?). Які наступні накази треба створити, якщо поки що нікого з…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 15:46
ДД
Думанчук Діана
28.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Доброго дня
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 09:33
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
28.08.2026 | 16:43
Відповідь надано
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Вітаю, за скаргою на дії державного службовця відкрите дисциплінарне провадження. Чи має він право ознайомитись зі скаргою в процесі дисциплінарного провадження до того як буде сформована дисциплінарна справа (дисциплінарна справа формуються в кінці дисциплінарного провадження)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 17:38
ЛЯ
Ляшок Галина
28.08.2026 | 16:42
Відповідь надано
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Доброго дня. Працівник з інвалідністю надав нам оригінал витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Зараз він написав заяву на звільнення, йде на їншу роботу і просить нас повернути йому оригінал витягу. Які наші дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 17:33
ІМ
Іванна Михайлівна
28.08.2026 | 16:04
Відповідь надано
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, підібрати правильний код КП та точну назву для нової посади Молодший фахівець з тестування програмного забезпечення Відділ управлінського обілку та автоматизації. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:27
НМ
Надія Михайлівна
28.08.2026 | 15:55
Відповідь надано
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно вносити до паперової трудової книжки відомості про навчання працівника, який вперше працевлаштовується після закінчення закладу вищої освіти, якщо навчання проходило за заочною формою? Чи має значення форма навчання (денна/заочна) для внесення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.08.2026 | 19:07
ІЛ
Лесько Ірина Михайлівна
28.08.2026 | 15:54
Відповідь надано
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Добрий день! Черговий ранг присвоюється за умови, якщо посадова особа успішно відпрацювала на займаній посаді не менш як 2 роки (ст. 15 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування»). Тобто при переведенні на іншу посаду дворічний строк для присвоєння чергового рангу…
НК
Надія, консультант
експерт
28.08.2026 | 23:45
МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
28.08.2026 | 15:38
Відповідь надано
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Вітаю
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:34
КЮ
Катерина Юріївна
28.08.2026 | 15:26
Відповідь надано
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Вітаю! У нашого підприємства була критичність до лютого 2027 року, сьогодні нам прийшло розпорядження про підтвердження критичності, але без строків до якого числа. Це означає, що бронювання так і буде дійсне до лютого 2027 року? І чи потрібно нам через дію продовжувати…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2026 | 15:37
ЮК
Колодько Юлія Леонідівна
28.08.2026 | 15:04
Відповідь надано
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Можна прийняти співробітника 01.09 на роботу, якщо він звільняється з попереднього місця роботи 31.08. Коли потрібно подавати відомості до ДФС?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:09
ОЛ
Ольга
28.08.2026 | 14:54
Відповідь надано
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором, спочатку на 2 місяці , пізніше ще на рік, потім ще на рік і т.д. Скільки разів можна переукладати договір. На які підзаконні акти спиратись…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 00:28
ТТ
Тимофєєва Тетяна Василівна
28.08.2026 | 14:47
Відповідь надано
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Добрий день. Підкажіть будь ласка, у якому йдеться про ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 00:22
ОК
Оксана
28.08.2026 | 14:15
Відповідь надано
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Добрий день!Скажіть,будь ласка,на виробництві встановлено змінний графік роботи.Раз в рік зупиняємо на профілактику виробництва та і через агресію часто вимикають світоло і виробництво не працює.але з метою збереження працівників–на період зупинки переводимо на 5ти денний графік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 17:10
ЛЛ
Ладан Любов
28.08.2026 | 14:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Добрий день. Працівник має бронювання, але з 01.09 буде мати відстрочку як студент. Чи потрібно розброньовувати такого працівника і коли…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2026 | 14:56
ДА
Дар’я
28.08.2026 | 14:03
Відповідь надано
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Чи може провідний інженер з охорони праці суміщати посаду енергетика…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 17:06
НА
Наталія
28.08.2026 | 13:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Встановлення графіку роботи для продавців: 2/2 по 10 годин
Д.д. Чи можливо встановити графік роботи продавцям 2 дні робочих/2 дні вихідних по 10 годин зміна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 00:15
МА
Марина
28.08.2026 | 13:14
Відповідь надано
Ведення бухгалтерського обліку для ФОП: наказ чи розпорядження
Доброго дня. ФОП з найманими робітниками та ПДВ, без бухгалтера, треба видавати розпорядження чи наказ про ведення бух. та податкового обліка? Якщо треба можно шаблон. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 17:00
СТ
Третяк Світлана
28.08.2026 | 13:13
Відповідь надано
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Приймаємо на роботу студента 4 курсу за напрямком "Інформаційні технології, комп'ютерні науки". Назва посади - помічник адміністратора бази даних. Який код присвоїти відповідно до класифікатора професії. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:53
