Заголовок тимчасово відсутній

Найоптимальніше – укласти додаткову угоду на продовження дії контракту за два місяці до його закінчення (тоді заново укладати контракт не потрібно, він продовжується, а директор продовжує за ним працювати без звільнення). Відповідна вимога міститься у п. 24 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженому Постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п#Text) – за два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Аналогічне положення прописано і у п. 26 Типової форми контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров'я, що діє в організаційно-правовій формі казенного або комунального некомерційного підприємства, затвердженої Постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 792 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-п#Text) – за два місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений за згодою сторін не більш як один раз на строк від трьох до п'яти років. Сам по собі факт закінчення строку дії контракту без наявності угоди сторін про продовження його дії є підставою припинення правовідносин – тож якщо строк контракту сплив, угоди про продовження дії немає, то директор вже вважається звільненим і при укладенні нового контракту його слід заново призначати на посаду. Раді допомогти, звертайтесь ще