Заголовок тимчасово відсутній

Набір документів «стандартний» – паспорт, ідентифікаційний код, документ про освіту, військовий квиток, трудова книжка (за наявності) чи витяг з реєстру застрахованих осіб. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тому щоб уникнути накладок у графіку роботи, роботодавець, до якого працівник влаштовується на роботу за сумісництвом, може попросити довідку з основного місця роботи із зазначенням годин, графіків робочого часу (щоправда, обов'язку вимагати від працівника таку інформацію у роботодавця немає). Раді допомогти, звертайтесь ще!