Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, якщо працівниця на це погоджується. Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, також може, як і будь-які інші працівники, за її згоди бути переведена на іншу роботу (посаду), у т. ч. й з умовою про роботу в режимі неповного робочого часу – законодавство не містить заборони щодо такого переведення. Тож якщо працівниця погодилася з Вашою пропозицією на переведення, Ви маєте отримати від неї заяву з проханням про переведення з визначеної за погодженням сторін дати, оформити наказ про переведення на іншу посаду та ознайомити працівницю з цим наказом. Окрім того, у Вашому випадку запропонувати працівниці таке переведення необхідно – по-перше, відповідно до ч. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), звільнення у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, по-друге – також встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця й певної категорії працівників, зокрема, і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!