Заголовок тимчасово відсутній

Можете встановити 20 годин на тиждень, але це буде не 0,5 ставки, а 0,56 (відповідною має бути і оплата). Заборон щодо прийняття на роботу неповнолітніх на неповний робочий час чинне законодавство не містить. Проте для неповнолітніх у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) встановлено пільговий режим робочого часу – скорочений робочий час (для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень). Це пряма норма законодавства, винятків вона не містить і навіть за домовленістю сторін змінити її не можна. Режим скороченого робочого часу істотно відрізняється від неповного – при неповному оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, а робота неповнолітніх за скороченим робочим часом (36 годин на тиждень) оплачується в повному розмірі (як за повний день – 40 годин на тиждень). Тому Ви можете встановити 16-річному працівнику неповний робочий час – 20 годин на тиждень, але рахувати і оплачувати відпрацьований час слід не з 40-тижневої норми, а з 36 годин на тиждень (так і виходить, що 20 годин на тиждень буде 0,56 ставки). Раді допомогти, звертайтесь ще!