Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Потрібна ваша допомога. Приймаючи на роботу в ТОВ, інваліда: чи достатньо надати з переліком документів пенсійне посвідчення, в якому вказано (Вид пенсії: По інвалідності 3 грп, загальне захворювання). Якщо ні то прошу надати розгорнуту відповідь. Дякую, з повагою.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.10.2023 | 16:29

Очікує відповідь

Ні, цього не достатньо – потрібна довідка до акта огляду МСЕК (в ідеалі ще й індивідуальна програма реабілітації, але це не обов'язково). Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. Інвалідність як міра втрати здоров'я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. За результатами експертного обстеження видається довідка до акта огляду МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)), де зазначається група інвалідності, її причина, термін, до якого встановлено цю групу, та висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату