Заголовок тимчасово відсутній

До наказу про прийняття на роботу внесіть відповідні зміни, до податкової – подайте скасовуюче повідомлення, а потім знову початкове, у трудовій книжці зробіть запис про недійсність попереднього. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи через призупинення дії трудового договору, то цілком правомірним буде його прийняття і на повну ставку. Тож до наказу про прийняття на роботу Вам слід внести зміни шляхом уточнення, що працівника прийнято на роботу за сумісництвом. Також потрібно подати скасовуюче повідомлення до податкової, а потім знову початкове – все залишиться як і було, окрім категорії (слід буде зазначити категорією 2 (за сумісництвом), а не 1 (основне місце роботи)). До трудової книжки працівника внесіть запис про недійсність попереднього – відповідно до змісту п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), це слід зробити шляхом внесення до графи № 3 фрази «Запис за № таким-то недійсний» (звісно, у графі № 1 слід вказати порядковий номер запису, а у графі № 2 – дату його внесення). Раді допомогти, звертайтесь ще!