Заголовок тимчасово відсутній

Ні, саме на робітників заводити особові справи не обов'язково. Категорії працівників, для яких документи особової справи ведуть в обов'язковому порядку, визначають відповідно до нормативно-правового акта, положення якого поширюються на організації усіх форм власності – Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text). Відповідно до ст. 493 та ст. 495 цього Переліку, особові справи працівників в обов'язковому порядку ведуть на керівників підприємств, службовців, професіоналів, фахівців і працівників-сумісників (визначити належність працівника до однієї із класифікаційних категорій можна за класифікацією посад згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) – код професій керівників починається з цифри 1, професіоналів з цифри 2, фахівців з цифри 3, а службовців з цифри 4). Питання ж, чи вести особові справи на працівників, професії яких належать до робітничих чи найпростіших, роботодавець вирішує самостійно – жоден нормативний акт його до цього не примушує. Для збереження відомостей про таких працівників достатньо особових карток за типовою формою № П-2 (ось їх потрібно вести на всіх працівників без винятку). Раді допомогти, звертайтесь ще