🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
РС
Слідзевська Руслана Іванівна
10.10.2023 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Маємо прийняти на роботу на тимчасові роботи працівників неповнолітніх та на неповний робочий день. Підкажіть як правильно оформляти відповідно до законодавства та підкажіть зразки наказів. Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2023 | 03:34
Очікує відповідь
З неповнолітніми обов'язково слід оформлювати трудовий договір саме у письмовому вигляді (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). У такому випадку подання заяви про прийняття працівником на роботу не потрібно – окрім трудового договору слід буде оформити лише наказ про прийняття на роботу. Ви можете прийняти на тимчасову роботу неповнолітніх працівників на умовах неповного робочого часу – заборон щодо цього чинне законодавство не містить. Проте для неповнолітніх у ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) встановлено пільговий режим робочого часу – скорочений робочий час (наприклад, для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень). Це пряма норма законодавства, винятків вона не містить і навіть за домовленістю сторін змінити її не можна. Режим скороченого робочого часу істотно відрізняється від неповного – при неповному робочому часі оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, а робота неповнолітніх за скороченим робочим часом (36 годин на тиждень) оплачується в повному розмірі (як за повний день – 40 годин на тиждень). Тому Ви можете встановити неповнолітньому працівнику неповний робочий час – приміром, 20 годин на тиждень, але рахувати і оплачувати відпрацьований час слід не з 40-тижневої норми, а з 36 годин на тиждень (якщо працівник віком від 16 до 18 років), і за таких обставин вийде, що працівник, працюючи 20 годин на тиждень, буде працювати не на 0,5 ставки (як було б у випадку зі «звичайними» працівниками), а на 0,56 ставки. У нашому розділі «Документи» є зразок наказу про прийняття працівника віком від 14 до 18 років (https://7eminar.ua/documents/3132-protokol-upovnovazenoyi-osobi-na-zakupivlyu-bez-vikoristannya-elektronoyi-sistemi), проте Вам слід буде внести до нього певні корективи, обумовивши відповідний строк дії трудового договору (приміром, два місяці) та означивши умови роботи з неповним робочим часом (наприклад, режим роботи з понеділка по п'ятницю з 9:00 до 13:00). Раді допомогти, звертайтесь ще
АЗ
Захарченко Альона
30.06.2026 | 17:59
Відповідь надано
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Добрий день! З червня 2026 року підвищили оклад всім працівникам, щоб середня зп не була нижчою за 25941 грн для підтвердження критичності. Зробили наказ про зміни до штатного розпису. Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів? Яким чином повідомити…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:52
ІР
Ірина
30.06.2026 | 17:44
Відповідь надано
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
чи можна в наказі про прийняття на роботу працівника не вказувати 40 годинний робочий графік, а відійти від цієї форми і вказувати щось інше, але щоб це відповідало вимогам законодавства…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.06.2026 | 23:55
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
30.06.2026 | 16:45
Відповідь надано
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Вітаю! Підкажіть будь ласка як оформити правильно. Іде реорганізація підприємства шляхом приєднання. Як бути з мобілізованими працівниками. Які підготувати документи, накази, заяви про їх переведення на інше підприємство. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:33
ОК
Оксана
30.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
наказ про прийом на місце увільненого працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:59
ЛА
Лариса
30.06.2026 | 16:39
Відповідь надано
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
доброго дня. прийняли працівника на посаду інженер-конструктор помилково у 2024р., потрібно було на посаду інженера з якості. вже подали інформацію до ПФУ, де вказали посаду. Чи потрібно внести зміни та яким чином…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 23:31
ЛЮ
Людмила
30.06.2026 | 16:32
Відповідь надано
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Вітаю! Працівник працює у нас за сумісництвом, хоче взяти день відпочинку за донацію крові. Приніс копію довідки Ф.435/о. Підкажіть, яке підприємство повинне завірити копію цієї довідки, за основним місцем роботи, чи працівник повинен принести за сумісництвом оригінал довідки, і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 23:46
ТА
Татьяна
30.06.2026 | 16:06
Відповідь надано
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
чи потрібно при працевлаштуванні оформлювати згоду на обробку персональних даних? Як правильно це зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 20:14
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
30.06.2026 | 16:04
Відповідь надано
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
доброго дня, підкажіть будь ласка, як кадровик має завірити копію з оригіналу документів по інвалідності для застосування пільгової ЄСВ? Інформація в інтернеті мене заплутала. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:53
.
.
30.06.2026 | 16:04
Відповідь надано
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Добрий день ! Працівник ВПО був у відпустці без збереження заробітноі плати з 31.03.2026 по 28.06.2026 (90 днів) згідно статті 25 Закону України «Про відпустки» .,з липня хоче йти у щорічну відпустку . При нарахування відпустки цих 90 днів враховується до загальної кількості…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:51
НА
Наталія
30.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Вітаю. Потрібно мені терміново підготувати для директора чек ліст з повним переліком питань перевідки з питань військового обліку і паралельно до кожного пункту розписати по кожному пункту що зроблено/є у наявності…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.06.2026 | 17:05
КА
Катерина
30.06.2026 | 15:41
Відповідь надано
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Доброго дня!
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 18:22
ТЕ
Тетяна
30.06.2026 | 14:55
Відповідь надано
Чи потрібно подавати відомості при прийнятті жінки в критичне підприємство
Вітаю. Чи обов'язково подавати оперативні відомості в ПФУ при прийнятті жінки (не військовозобов'язана), ми критичне підприємство…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.06.2026 | 16:57
AШ
Шахкулянц Aлла
30.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Потрібні Правила ВО з урахуванням останіх змін для стенду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.06.2026 | 15:18
ДА
Дар’я
30.06.2026 | 14:23
Відповідь надано
Строки видачі наказів щодо заяви на відпустку без зарплати
Чи є якісь строки видачі наказів відповідно до дати написання заяви? Наприклад, написано заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 01.07.2026. Дата написання заяви 26.06.2026. Я можу видати наказ 29.06, 30.06., і навіть 01.07…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:00
ОП
Панченко Олена Миколаївна
30.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Чи необхідно повідомляти ТЦК про бронювання працівника
Добрий день! Забронювали працівника через портал Дія. Чи потрібно повідомляти ТЦК про це…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:15
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
30.06.2026 | 14:04
Відповідь надано
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Добрий день. Працівниця звільняється, маємо виплатити компенсацію за не використані відпустки. маємо компенсувати відпустку одинокій матері за 2024( батько дитини загинув на фронті 20.04.2024). Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.06.2026 | 14:14
ТА
Таня
30.06.2026 | 13:58
Відповідь надано
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Чи маємо ми право надати працівнику відпустку 10 к.д щорічної основної відпустки (поза графіком) і виплатити компенсацію за невикористані 07 к.д дод відпустки, якщо період роботи 19.12.25-18.12.26…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.06.2026 | 14:58
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
30.06.2026 | 13:54
Відповідь надано
Розбіжності в даних військового обліку: наслідки і рекомендації ТЦК
Під час перевіркиТЦК було сформовано відомість з реєстру Дії щодо працівників підприємства. За даними з Реєстру кількість військовозобов'язаних становить119 осіб та59 заброньовано.Однак під час ручного підрахунку з урахуванням мобілізованих (з 18.05.2024) перевіряючий визначив…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:02
ОЛ
Олена
30.06.2026 | 13:44
Відповідь надано
Оновлення Резерв+ працівників після звірки Витягів зі списків
Добрий день! Чи потрібно перез звірянням Витягів зі списків Додатку 5 з РТЦК та СП оновлювати Резерв+ працівників…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:38
ТС
Салівончук Тетяна Олександрівна
30.06.2026 | 13:42
Відповідь надано
Коректне зазначення графіку роботи в наказі про прийняття
Вітаю, як вірно вказати графік роботи працівника в наказі про прийняття? затверджений графік роботи ПВТР з 8:30 до 17:30 а в пятницю до 16:30 з обідньою перервою з 12:30 до 13:30. Працівник йде на 40 годин на тиждень. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.06.2026 | 22:19
