Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має право звільнитися під час відпустки, проте слід буде провести і перерахунок відпустки, і утримання виплачених відпускних. Окремим наказом слід провести перерахунок відпускних – адже звільняючись працівник вже не може перебувати у відпустці (тобто вона закінчиться в день його звільнення). А у наказі про звільнення окремим пунктом зазначите про необхідність бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником з утриманням надміру виплачених відпускних за ще невідпрацьовані дні відпустки (якщо працівник ще не має права на повну відпустку – інакше їх йому все одно доведеться компенсувати) відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Раді допомогти, звертайтесь ще!