Заголовок тимчасово відсутній

Ні, Ви не можете прийняти охоронником людину, якій у висновку МСЕК рекомендовані «легкі види робіт в сприятливих умовах». Справа навіть не у нічних змінах, а у функціях, які має виконувати охоронник. Так, у кваліфікаційній характеристиці охоронника, що міститься у випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), серед завдань та обов'язків охоронника вказані наступні: «У разі прямого нападу на об'єкт, що охороняється, з метою розкрадання, пограбування матеріальних та інших цінностей, безпосередньої загрози життю та здоров'ю охоронника об'єкта, інших працівників та осіб, які перебувають на території об'єкта, що охороняється, протиправних дій проти персоналу охорони під час виконання покладених на нього завдань та обов'язків застосовує проти порушників заходи необхідної оборони відповідно до чинного законодавства України. Вживає заходів щодо відбиття нападу шляхом застосування службового собаки, вогнепальної зброї, спеціальних засобів індивідуального захисту та активної оборони з використанням допоміжних знарядь та фізичної сили». Ви ж розумієте, що такі функції суперечать вимогам, які містяться у висновку МСЕК, а відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Відсутність голови профкомітету не є виправданням того, аби порушувати вимоги законодавства – на час його відсутності мала б бути обрана інша особа, яка б виконувала обов'язки голови на час його відсутності. Проте згідно з ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Тож якщо Ваш працівник не є обраним до профспілкових органів, то його звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) Ви можете провести під час дії воєнного стану без згоди профспілкової організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!