Заголовок тимчасово відсутній

Ні, звільняти директора й приймати його на роботу знову не потрібно – слід лише внести зміни до наказу про прийняття на роботу. Навряд чи у протоколі зборів засновників було вказано, що директор приймається на основне місце роботи – скоріш за все, було зафіксовано лише рішення про його прийняття (призначення) директором. Оскільки ж сам факт прийняття директора на роботу не змінюється, а лише встановлюється інша форма співпраці, то достатньо буде внести відповідні зміни до наказу про прийняття на роботу. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож до наказу про прийняття на роботу слід внести зміни шляхом уточнення, що директора прийнято на роботу за сумісництвом з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу та визначити його режим роботи таким чином, аби він не співпадав з годинами його роботи за основним місцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!