Заголовок тимчасово відсутній
Вже нічого робити не потрібно, ні Вашому підприємству, ні працівнику це нічим не загрожує. Скасовуюче повідомлення подається до податкової у разі допущення помилок у самому повідомленні (приміром, неправильно вказане прізвище працівника). У разі ж, якщо було неправильно обрано лише звітний період, підстав для подання скасовуючого повідомлення немає, оскільки усі дані у початковому повідомленні були вказані правильно. Щодо періоду звітності, не переймайтеся – наразі вже всі дані про прийняття на роботу цього працівника були отримані за даними додатка Д5 до Розрахунка, який роботодавець подає щоквартально. Штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (6700 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) лише за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу – за неправильно вказаний звітний період штрафних санкцій не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нюанси сканування трудової книжки: пропущений запис про звільнення
Плануємо сканувати трудову книжку і стаж розпочався у 2019 році. Запис про прийом на роботу внесений у 2021 році коли вже відмінили трудові книжки і у 2022 році запис про звільнення вже не вносили , але у 2025 році внесено запис про прийом на іншу роботу і…
Перевищення ліміту під час бронювання військовослужбовців: питання
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
ФОП не зобов'язаний вимагати військовий облік від працівників
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…

