Заголовок тимчасово відсутній

Так, застосування назви посади, яка не відповідає штатному розпису, буде помилкою, проте й наказ про суміщення у Вашому випадку не підійде – слід зробити наказ про розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт. Так, відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Ви ж хочете покласти на працівника виконання додаткового обсягу робіт, але не за іншою, а за тією ж самою посадою – тобто це вже не буде суміщенням. За таких обставин підійде саме формулювання щодо «розширення обсягу обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт». У листі Мінпраці та соцполітики від 27.07.2009 р. № 426/13/84-09 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1384203-09#Text) зазначено, що «під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою». Тож Вам слід видати наказ, приміром, такого змісту: «Встановити працівнику такому-то, бухгалтеру, за розширення зони обслуговування, а саме ведення обліку медикаментів, щомісячну доплату таку-то (наприклад, певний відсоток від окладу за вакантною посадою бухгалтера) з такого-то числа». Таким чином, і усі вимоги законодавства будуть дотримані, і, сподіваємося, директор залишиться задоволеним, оскільки у наказі буде прописано, у чому полягатимуть додаткові обов'язки працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!