Заголовок тимчасово відсутній

Можливі два варіанти – або працівники філії 1 подають заяви на ім'я керівника головного підприємства (а не директора філії 2) з проханням перевести їх до філії 2 і на підставі цих заяв Ви видаєте наказ про переведення (можна один на всіх – зведений), або ж Ви видаєте наказ про ліквідацію філії 1 та пропонуєте її працівникам оформити переведення до філії 2 – вони або погоджуються, або підлягають звільненню. У період дії воєнного стану попереджати працівників про зміну істотних умов праці за два місяці не потрібно – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!