Заголовок тимчасово відсутній
Так, це змінний режим роботи.
Ні у заяві про прийняття на роботу, ні у наказі конкретні умови змінного режиму прописувати не потрібно – достатньо вказати лише умову про змінний режим. Текст заяви може бути, наприклад, таким: «Прошу прийняти мене на роботу продавцем-консультантом з 20.11.2023 р. зі змінним режимом роботи». Відповідно, текст наказу може бути таким: «Прийняти працівника такого-то продавцем-консультантом з 20.11.2023 р. з посадовим окладом 15 000 грн на місяць, зі змінним режимом роботи». Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку має бути визначений у правилах внутрішнього трудового розпорядку – тож якщо в них прописано, що графік змінності має складатися щомісяця, то це так і доведеться робити (Ви може обрати й іншу періодичність – наприклад, квартал).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни в графі 9: оновлення інформації про військовий облік працівників
Зразок наказу про затвердження графіку чергування для кадровика
Допомога у створенні посадової інструкції для директора технічного коду
…
Документи для оформлення відстрочки військового обліку багатодітному батькові
Запровадження поліграфних досліджень: документи та законодавчі зміни підприємства
Право на сумісництво: питання індивідуального графіка роботи працівника
Ситуація з бронюванням працівників: терміни та дії компанії
Випадок з увільненням працівника через хворобу та лікарняний
Зміна місця проживання: документи та повідомлення для ТЦК
Переведення працівника: реєстрація наказу в кадрових чи виробничих
Чи потрібно заповнювати розділ про військовий облік у картці
Чи потрібно вимагати РЕЗЕРВ + під час прийому на роботу
Відпустка для матері без довідки від батька: що робити
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
