Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, у т. ч. і у наказі про прийняття на роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Оскільки згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, а випадки обов'язкового укладення трудового договору у письмовій формі встановлені у ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), то в усіх інших випадках трудові відносини оформлюються шляхом видання наказу про прийняття на роботу, в якому і зазначається заробітна плата працівника.

За ч. 1 ст. 23 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text) заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Згідно зі ст. 192 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) законним платіжним засобом, обов'язковим до приймання за номінальною вартістю на всій території України, є грошова одиниця України – гривня. Іноземна валюта може використовуватися в Україні у випадках і в порядку, встановлених законом. Відповідно до ч. 1 ст. 533 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) грошове зобов'язання має бути виконане у гривнях. Отже, гривня як національна валюта є єдиним законним платіжним засобом на території України. Водночас, у ч. 2 ст. 533 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) встановлено можливість визначення сторонами у грошовому зобов'язанні грошового еквівалента в іноземній валюті – за таких умов сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом.

Таким чином, закон передбачає обов'язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, однак не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов'язань іноземної валюти або інших розрахункових величин. Аналогічна позиція викладена у постанові Верховного Суду від 26.06.2019 р. у справі № 761/21776/16-ц (https://reyestr.court.gov.ua/Review/82797959).

Отже, Ви можете визначати заробітну плату іноземній валюті (у т. ч. і євро) з умовою виплати її у гривнях по курсу НБУ на день виплати й вказати таку умови у наказі про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!