🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Насамперед, Вам потрібно з'ясувати причину невиходу працівника на роботу – від цього будуть залежати подальші дії (або скасування наказу про прийняття на роботу, або видання наказу про звільнення).
Скоріш за все, Ваш працівник передумав у Вас працювати й тепер просто уникає з Вами спілкування. Аби скасувати наказ про його прийняття на роботу Вам потрібна або його заява про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2323), або акт про відмову працівника приступити до роботи (його зразок Ви можете переглянути за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3328). Для того, щоб працівник вийшов на зв'язок, Ви можете спробувати надіслати йому повідомлення смс чи через мессенджери, що якщо він не має бажання виходити на роботу, то в його ж інтересах написати заяву про відкликання чи хоча б повідомити Вас про свої наміри – інакше Ви будете змушені звільнити його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Якщо вдасться отримати від працівника заяву, то на її підставі слід видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Його текст може бути таким: «У зв'язку з відкликанням таким-то (вказати ім'я та прізвище) заяви на прийняття на роботу, НАКАЗУЮ: Скасувати наказ такий-то (назва, дата видання, номер) як такий, що не набрав чинності. Підстава: заява такого-то від такої-то дати». Аналогічним чином можна скласти наказ про скасування наказу про прийняття на роботу і на підставі акта про відмову працівника приступити до роботи. Надалі слід буде подати до податкової скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу (але подавайте його тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине кілька тижнів, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах).
Якщо ж зв'язатися з працівником так і не вдасться, то доведеться докласти немало зусиль, аби звільнити його за прогул без поважних причин – слід буде витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення, скласти декілька актів про відсутність працівника на роботі, про спроби зв'язатися з ним телефоном, про наслідки відвідування його за домашньою адресою, а також підсумовуючий акт, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі – або конкретні причини відсутності працівника на роботі, або вказівка на те, що з'ясувати причини не вдалось.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
