Заголовок тимчасово відсутній

Жодних обмежень щодо цього КЗпП не містить.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Тобто за заявою працівника (працівників) роботодавець може встановити їм неповний робочий час хоча б одну годину на тиждень.

Інша ситуація, коли неповний робочий час встановлюють за ініціативою працівника. Нижньої чи верхньої межі і тут нема. Але роботодавець може в такому випадку встановити неповний робочий час лише за наявності змін в організації виробництва і праці (с. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Тут вже встановлюєте неповний робочий час лише тим працівникам, для яких наявні зміни в організації виробництва і праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!