Заголовок тимчасово відсутній

Потрібні лише заява працівника та наказ про надання відпустки – окремих наказів ані щодо переривання простою, ані щодо його відновлення після відпустки не потрібно.

Перебування працівника у простої не обмежує його права на оплачувані відпустки будь-якого виду – адже трудові відносини тривають, а підстав для ненадання чи перенесення відпустки через простій Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) не містить. Тож працівник, який перебуває у простої, може скористатися щорічною відпусткою на загальних підставах – як за графіком, так і за домовленістю між ним та роботодавцем.

За таких умов окремий наказ на переривання простою не видається. Якщо він безперервно триває і після закінчення відпустки, то й окремий наказ на його відновлення не потрібен. Оплата за час простою після відпустки відбуватиметься за тими ж умовами, що і до відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!