Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівниця працювала з 2020р. заступником директора з АГР; у зв'язку з неможливістю виконувати та надати роботу в умовах воєнного стану призупинили дію трудового договору з 01.11.2022. В квітні співробітниця пред'явила нам контракт про проходження громадянам України військової служби у Національній гвардії України. Ми склали наказ про увільненні від роботи у зв'язку із вступом на військову службу зі збереженням місця роботи. Питання: чи правильно ми зробили, склали наказ на увільнення чи потрібно було цього співробітника звільнити, так як вона уклала контракт на військову службу? дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.12.2023 | 22:28

Очікує відповідь

Ви все правильно зробили – працівницю слід було саме увільнити від роботи на час проходження військової служби за контрактом, для звільнення у Вас не було підстав.

Якщо працівника, з яким було призупинено дію трудового договору, призивають на військову службу або він підписує контракт про проходження військової служби, на нього мають поширюватися норми ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) щодо збереження місця роботи та посади. Тож працівник, прийнятий на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, увільняється від виконання роботи на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зі служби зі збереженням місця роботи та посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату