Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця не відкликала заяву про звільнення – Ви мали звільнити її останнім днем відпустки, 25.05.2023 р., тож підстав для продовження відпустки немає (слід було виплатити грошову компенсацію), лікарняний оплачуєте по 09.06.2023 р..

Згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) в період тимчасової непрацездатності працівника не допускається звільнення лише з ініціативи роботодавця. Звільнення ж за власним бажанням під час лікарняного є цілком припустимим. Якщо працівниця не відкликала заяву про звільнення за власним бажанням, то продовжувати їй відпустку (і, відповідно, затримувати звільнення працівниці) Ви не мали права – слід було провести перерахунок відпускних.

Потім Ваше ж підприємство мало подавати і на компенсацію лікарняного в ПФУ – після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець, відповідно до ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text), протягом десяти робочих днів з дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, у т. ч. і тій особі, яка звільнилася. Навесні цього року аналогічна позиція була викладена у листі ПФУ від 01.05.2023 р. № 2800-030401-8/23664.

Наступні лікарняні (після закриття того, який було відкрито ще до звільнення працівниці) Ви оплачувати не повинні – тобто у Вашому випадку слід оплатити лікарняний по 09.06.2023 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!