Заголовок тимчасово відсутній

Чи обов'язково , разом із заявою про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (стаття 38 КЗпП України) працівник повинен надати документ, що підтверджує оформлення йому пенсії (пенсійне посвідчення)? Чи може роботодавець звільнити працівника у зв'язку з виходом на пенсію за його заявою у разі досягнення пенсійного віку, навіть якщо він не оформить пенсію після звільнення? Яким нормативним документом врегульовано підстави звільнення у зв'язку з виходом на пенсію?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.12.2023 | 13:47

Очікує відповідь

Так, роботодавець може оформити звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію і лише через досягнення працівником пенсійного віку.

У ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) серед поважних причин для звільнення за власним бажанням міститься й така підстава, як вихід на пенсію. При цьому у законодавстві відсутня вимога щодо документального підтвердження цієї підстави (на відміну від деяких інших поважних причин для звільнення – приміром, неможливість проживання у даній місцевості має бути підтверджена медичним висновком). Тож, як правило, при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію таки надається пенсійне посвідчення, але це не обов'язково –при виході на пенсію за віком посвідчення часто видають зі значними затримками (буває і на кілька місяців), тож це може бути й інший документ (наприклад, довідка), а може і взагалі не бути ніякого, оскільки право вихід на пенсію виникає з досягненням пенсійного віку, а щоб його підтвердити, роботодавцю жодні документи не потрібні (адже йому і так відома дата народження працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату