Заголовок тимчасово відсутній
Акт про відсутність на роботі на кожен день такої відсутності є, доповідна записка керівника є.Лист на домашню адресу був відправлений,бо на дзвінки не відповідає.Але тиша. Тож коли уже можна буде його звільнити?Чи ми не можемо звільняти працівника поки не з'явиться на роботі і не надасть письмово пояснень? Якщо станеться чудо і він відповість на дзвінок,ми можемо його звільнити без пояснювальної записки?
На радимо звільняти в цій ситуації за прогул, оскільки не зможете дотримати процедури звільнення, зокрема, отримати від нього пояснення. В такому випадку суд поновить працівника на посаді і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул, а можливо навіть моральну шкоду.
Періодично складайте акти про відсутність працівника на роботі і неможливість з ним зв’язатись і через 4 місяці такої відсутності зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n204 ). Такий спосіб звільнення більш безпечний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Прийом на роботу працівника з непридатністю за висновком ВЛК
Військовий облік: зміни та дії під час воєнного стану
Атестація робочих місць: чи потрібна IT-компаніям за законом
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
