Заголовок тимчасово відсутній
Так, можливо.
Відповідно до ч. 2 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) простій може бути оголошено як одному чи кільком працівникам, так і у певному структурному підрозділі чи на всьому підприємстві. Для сумісників (як внутрішніх, так і зовнішніх) винятків не передбачено – їм теж може бути оголошено простій, а якщо у Вас встановлено простій на усьому підприємстві, то Ви його вже оголосили і зовнішнім сумісникам, як усім працівникам підприємства.
Згода працівників для оформлення простою не потрібна, якщо простій встановлено на всьому підприємстві чи у структурному підрозділі, де працює зовнішній сумісник, то оголошувати йому простій окремо не потрібно – достатньо ознайомити з наказом про оголошення простою. Варіанти наказів про оголошення простою (для підприємства в цілому та у певному структурному підрозділі) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/1913, https://kadroland.com/documents/download/3837.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
