Заголовок тимчасово відсутній

Процедура стандартна – заява працівника та наказ про звільнення, грошової компенсації за невикористані дні відпустки немає, бо працівник ще не встиг «заробити» жодного дня відпустки.

Порядок звільнення не залежить від кількості відпрацьованих працівником днів – у Вашій ситуації так само, як і при «стандартних» обставинах, потрібна заява працівника та виданий на її підставі Ваш наказ про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). За потреби, Ви можете знайти зразки такої заяви та наказу у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5620 (заява), https://kadroland.com/documents/download/274 (наказ за типовою формою № П-1).

Грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у Вашому випадку виплачувати непотрібно, бо їх просто немає – 24/366 х 3 = 0,19 (за правилами математичного округлення виходить 0 днів, тож компенсувати просто нема чого).

Раді допомогти, звертайтесь ще!