Заголовок тимчасово відсутній

Так, правомірно.

Але зверніть увагу, що конкретною підставою звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) буде не відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою (оскільки місцезнаходження установи не змінюється), а відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Також майте на увазі, що відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) при звільненні працівника внаслідок його відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку. Окрім цього, при звільненні за такою підставою утримання із заробітної плати коштів за використані наперед дні щорічної основної відпустки не проводиться (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) та п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!