Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Жоден нормативний акт не регламентує чіткої дати видання наказу про звільнення за власним бажанням – вимогами є те, що вона не може бути раніше дати подання заяви (інакше у Вас просто немає підстави для видання такого наказу – адже ініціатором звільнення за власним бажанням завжди є працівник), і не може бути пізнішою за дату звільнення (в день звільнення Ви зобов'язані провести з працівником остаточний розрахунок та видати йому копію наказу про звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310)). Інших обмежень щодо видачі наказу про звільнення за власним бажанням немає.

На практиці, такий наказ краще видавати якомога ближче до дня звільнення – лише тому, що працівник має право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до звільнення і тоді наказ доведеться скасовувати (за таких обставин, відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), роботодавець не вправі буде звільнити працівника за поданою ним раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору). Але знову ж таки – видання наказу ближче до дня звільнення за власним бажанням є просто практичною порадою, а не вимогою законодавства, тобто Ви можете видати наказ про звільнення будь-якою датою у проміжок з дня подання працівником заяви (тобто і у день подання заяви) до дня звільнення (якщо працівник передумає звільнятися – просто скасуєте наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!