Якщо ви уклали із працівником трудовий договір на час відсутності основного працівника у звязку з хворобою, то це строковий ТД і відповідно він укладається на певний термін - до дня виходу на роботу основного працівника. Відповідно до ст. 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Тобто ви можете на час відсутності основного працівника прийняти іншу особу, але за строковим ТД до дня фактичного виходу на роботу основного працівника. Умова про строковість зазначається заяві та наказі при прийняття на роботу. Відповідно у разі виходу на роботу основного праівника, ви працівника, з який укладено ТД звільняєте на підставі ч. 2 ст 36 КЗпП - через закінчення дії строкового ТД. Для цього роботодавець має видати відповідний наказ. Заяву про звільнення працівник писати не повинен

Раді допомогти, звертайтесь ще!