Порадьте звернутись працівнику до попереднього роботодавця та внести запис про звільнення. Лише після того зможете внести запис про прийняття на роботу.

При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ). Працівник надав ТК без запису про звільнення, тобто неналежно оформлену.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).

Тож якщо він все ж таки наполягатиме, внесіть запис про прийняття на роботу, але перед цим повідомте про можливі проблеми при передачі такої ТК (без запису про звільнення) на веб-портал ПФУ та оформленні пенсії.

ТДО того ж, можливо він ще досі працевлаштованому на цьому підприємстві, а Вам надав недостовірну інформацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!