Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Працівник при прийомі на роботу надав пенсійне посвідчення, де вказано, що пенсія по інвалідності 2 група загальне захворювання. Ні довідки МСЕК, ні програми реабілітації працівник не надав, втрачені. Він звільняється з роботи. Як йому розраховувати компенсацію невикористаної відпустки:
1. З розрахунку 30 к.д., як інваліду, керуючись пенсійним посвідченням,
2. Чи якщо немає довідки МСЕК, то на загальних підставах з розрахунку 24 к.д.?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.03.2024 | 00:44

Очікує відповідь

З розрахунку 30 календарних днів.

Пенсійне посвідчення також підтверджує наявність певної групи інвалідності, тож для надання грошової компенсації з розрахунку 30 календарних днів його достатньо. Проте (вже на майбутнє, оскільки працівник звільняється) Ви не мали права приймати на роботу такого працівника без довідки МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – адже саме у ній зазначається не лише група інвалідності, а й висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідну інформацію Ви могли отримати лише з довідки МСЕК (звісно, бажано було б отримати й індивідуальну програму реабілітації, але це не обов'язково).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату