Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Де доцільніше вказати у наказі на звільнення відмітку про те, що працівник отримав копію наказу? Якщо працівник вказав у заяві дату звільнення 31 березня 2024р.(це неділя) чи потрібно працівникові переписати заяву, чи може, можна вказати у наказі зазначити 29 березня 2024р. та працівник підпише, що ознайомлений з наказом?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.03.2024 | 16:49

Очікує відповідь

Днем звільнення у наказі Ви можете зазначити винятково той день, який працівник вказав бажаним днем звільнення у своїй заяві – проте чинним законодавством не заборонено вказувати днем звільнення вихідний, тож Вам ніщо не заважає зазначити як дату звільнення саме такий день і в наказі.

Проте зверніть увагу, що за таких обставин, коли днем звільнення є вихідний (як у Вашому випадку – 31.03.2024 р.), роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день. Тобто в останній робочий день (у Вашому випадку – 29.03.2024 р.) працівникові слід видати копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником.

Питання, де саме у наказі робити позначку про отримання працівником копії наказу, чинним законодавством не врегульовано, тож на кожному підприємстві його вирішують самостійно – на деяких підприємствах проставляють на лицьовій стороні наказу знизу, на деяких – зі зворотного боку наказу зверху.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату