Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не зміна умов праці, а скорочення штату і при відмові від переведення на іншу посаду слід звільняти за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Скорочення штату – це зменшення кількості або ліквідація певних посад, спеціальностей, професій тощо. При цьому одночасно можуть вводитися інші посади, спеціальності, професії тощо, в результаті чого кількість працівників може і не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися. Головною умовою для правомірного звільнення за цією підставою є необхідність персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження. Також враховуйте, що трудове законодавство при звільненні за скороченням штату працівників зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам при звільненні вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

Згода на звільнення Ради трудового колективну не потрібна, якщо тільки така умова не прописана у Вашому колективному договорі. Згідно з ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) (щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не застосовуються, крім випадків звільнення з ініціативи роботодавця працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Рада трудового колективу не є виборним органом профспілкової організації, тому на звільнення її членів гарантії щодо звільнення з ініціативи роботодавця за попередньою згодою не поширюються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!