Заголовок тимчасово відсутній

Ні, Ви не можете звільнити працівника, допоки не буде свідоцтва про смерть чи рішення суду.

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду – без одного з цих документів припинити трудовий договір з працівником не вийде. Відповідно до ч. 3 ст. 9 Закону «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1207-18/conv#n52) документи, що підтверджують факт смерті на тимчасово окупованій території, мають бути додані до заяви про державну реєстрацію відповідного акта цивільного стану (тобто на їх підставі має бути видано відповідне свідоцтво – а самі по собі такі документи не є підставою для вчинення будь-яких інших дій). Заяву про державну реєстрації смерті у Ваших працівників не приймуть, проте Ви можете звернутися до суду – відповідно до ч. 1 ст. 317 Цивільного процесуального кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/conv#n8388) заява про встановлення факту смерті особи на території, на якій введено воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України, визначеній такою відповідно до законодавства, може бути подана членами сім'ї померлого, їхніми представниками або іншими заінтересованими особами (якщо встановлення факту смерті особи впливає на їхні права, обов'язки чи законні інтереси) до будь-якого місцевого суду України, що здійснює правосуддя, незалежно від місця проживання (перебування) заявника. Оскільки встановлення факту смерті працівника безпосередньо впливає на інтереси роботодавця, то звернутися до суду вправі і роботодавець.

Звільнити ж працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через його відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль Ви не можете – адже у Вас є інформація про причини відсутності працівника (причиною є його смерть).

Раді допомогти, звертайтесь ще!