Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, на підприємстві були призупиненні трудові договори з двома працівниками на 2 роки, підприємство знає що ці працівники знаходяться за кордоном, спочатку війни вони виходили на зв'язок, а потім зникли, все задокументовано в актах), ось тепер щоб не чекати понад 4 місяці, щоб звільнити у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, п. 83 ст. 36 КЗпП., за якою статтею можливо звільнити працівника ? Окрім за прогул без поважної причини.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.03.2024 | 19:48

Очікує відповідь

За Ваших обставин, під час призупинення дії трудового договору вбачається можливим правомірним звільненням лише застосування п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – скорочення чисельності або штату працівників.
Тож якщо у Вас є підстави для скорочення, то можете звільнити працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Те, що з працівниками відсутній зв'язок, не має впливати на рішення щодо їх звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за скороченням чисельності або штату працівників. Так, Ви повинні повідомити працівників про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Але, водночас, Ви не зобов'язані розшукувати своїх працівників (це слід було б робити, аби Ви мали бажання звільнити їх за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), проте під час призупинення дії трудового договору це неможливо) та упевнюватися, чи отримали вони Ваші повідомлення. Вам слід надіслати повідомлення про майбутнє звільнення вихідним листом на адресу місць реєстрації працівників (звісно, зареєструвавши ці листи у журналі реєстрації вихідних листів), а також, за можливості, продублювати ці повідомлення на електронну пошту працівників або їх мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівників про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)). І, звісно, у Вас таки має бути наявна причина щодо скорочення відповідних посад – якщо вбачатиметься, що Ви їх скоротили винятково для того, аби звільнити цих працівників, звільнення вважатиметься неправомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату