Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.Працівникам, яких мобілізовано на військову службу, гарантується збереження місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Гарантії, які передбачені ст. 119 КЗпП, за сферою дії поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором. Тож припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення проходження військової служби. https://if.dsp.gov.ua/novyny/mobilizovano-pratsivnyka-kotelni-kochehara-iakyi-pratsiuvav-po-strokovomu-trudovomu-dohovoru-chy-potribno-ioho-zvilniaty-pislia-zakinchennia-stroku-dohovoru/

Раді допомогти, звертайтесь ще!